为巩固西安市灞桥区东城第一小学名师团队发展行动计划“135”个性化培训阶段成果，促进学校青年教师快速成长，办人民满意的教育。5月20日，东城第一小学召开了“135”个性化培训阶段推进会。
此次会议由教导处主任韩伟主持，校长曹国清、副校长任来金、教导处副主任相文静和“135”个性化培训青年教师参加。青年教师主要从前期收获、面临问题、后期目标三个方面进行汇报。
千里之行，始于足下。青年教师脚踏实地，一课多磨，反思总结提高。打磨中对教材、学生、课堂有了深入认识。以新课标理念为依据，不断深挖教材，探索出不同课型不同模块讲解方法；面对不同学情不同班级的学生，培养了教育机智，提升了处理突发事件能力和课堂管理能力。以学校“灵动课堂”模式为依托，寻求新思路，用心打造学生喜爱的课堂。同时青年教师也提出面临的问题和需求，针对自身的问题提出改进方案，努力实现后期自我提升目标；并对学校提供的机会和团队教师给与的帮助表达了感谢。
韩主任指出青年教师努力进步，取得阶段成效，“135”个性化培训取得良好效果，并对教师面临的问题和需求给出解决方案。
曹校长对青年教师前期工作给与肯定，要求教师能够转变思路由要我讲到我要讲。借助学校机制，利用提供平台，发现问题，虚心接受建议，反思改正提高，尽快成长，形成自我风格。不断加深对职业、课堂、学生、教材的理解，成为一名优秀的教师。“135”个性化培训是对老师全方位的培养，作为第一期的第一批青年教师在尝试中取得优秀成果，此项工作将成为学校的常态机制。
任副校长对会议进行了总结，青年教师各自收获，对未来充满信心，要正确看待，珍惜活动安排的机会。随后对后期考核形式进行明确。在此基础上提出了要求，要求大家再接再厉，珍惜机会;勤于思考，勇于实践;虚心请教，不耻下问;努力进取，提升自我;期末考评，争创佳绩。
教师是最丰富、最有潜力、最有生命力的教育资源，青年教师决定着学校的未来和发展，是学校的核心竞争力，是学校可持续发展的决定因素。这支青年教师队伍定会不辱使命，为学校的发展贡献力量，为建设“品质灞桥、最美灞桥”做出自己的努力。
